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 CHARTE EUROPÉENNE POUR L'ÉGALITÉ Date : 2006
Source : Conseil des Communes et Régions d'Europe

La Charte européenne pour l’égalité des femmes et des
hommes dans la vie locale est destinée aux collectivités
locales et régionales d’Europe qui sont invitées à la
signer, à prendre publiquement position sur le principe
de l’égalité des femmes et des hommes, et à mettre en
oeuvre, sur leur territoire, les engagements définis dans
la Charte.

La Charte européenne pour l’égalité des femmes et des
hommes dans la vie locale est destinée aux collectivités
locales et régionales d’Europe qui sont invitées à la
signer, à prendre publiquement position sur le principe
de l’égalité des femmes et des hommes, et à mettre en
oeuvre, sur leur territoire, les engagements définis dans
la Charte.
Pour assurer la mise en oeuvre de ces engagements, chaque
signataire rédige un Plan d’action pour l’égalité qui fixe
les priorités, les actions et les ressources nécessaires à
sa réalisation.
De plus, chaque autorité signataire s’engage à collaborer
avec toutes les institutions et organisations de son
territoire afin de promouvoir l’instauration, dans les
faits, d’une véritable égalité.
La Charte a été rédigée dans le cadre d’un projet (2005-
2006) mené à bien par le Conseil des Communes et
Régions d’Europe en collaboration avec les nombreux
partenaires dont la liste figure ci-dessous. Le projet a été
soutenu par la Commission européenne dans le cadre
du 5e Programme d’action communautaire pour l’égalité
des femmes et des hommes.
• • •
L’égalité des femmes et des hommes est un droit
fondamental pour tous et toutes, et constitue une valeur
capitale pour la démocratie. Afin d’être pleinement
accompli, ce droit ne doit pas être seulement reconnu
légalement mais il doit être effectivement exercé
et concerner tous les aspects de la vie : politique,
économique, sociale et culturelle.
En dépit de nombreux exemples d’une reconnaissance
formelle et des progrès accomplis, l’égalité des femmes
et des hommes dans la vie quotidienne n’est pas encore
une réalité. Les femmes et les hommes ne jouissent
pas des mêmes droits dans la pratique. Des inégalités
politiques, économiques et culturelles persistent - par
exemple les disparités salariales et la sous-représentation
en politique.
Ces inégalités sont le résultat de constructions sociales qui
se fondent sur les nombreux stéréotypes présents dans
la famille, l’éducation, la culture, les médias, le monde
du travail, l’organisation de la société… Autant de
domaines dans lesquels il est possible d’agir en adoptant
une approche nouvelle et en opérant des changements
structurels.
Les autorités locales et régionales, qui sont les sphères
de gouvernance les plus proches de la population,
représentent les niveaux d’intervention les mieux placés
pour combattre la persistance et la reproduction des
inégalités, et pour promouvoir une société véritablement
égalitaire. Elles peuvent, dans leur domaine de
compétence et en coopération avec l’ensemble des
acteurs locaux, entreprendre des actions concrètes en
faveur de l’égalité des femmes et des hommes.


 : Fichier joint



Dernière mise à jour le 18/07/2017